Result
이 다섯 문항이 보는 것
간이 점검은 리더십의 다섯 축 중 지금 가장 약한 지점 하나를 찾기 위한 것입니다. 각 문항은 정식 진단에서 사용하는 측정 영역을 하나씩 대표합니다.
- 방향 제시 — 리더가 말했는지가 아니라 구성원이 자기 말로 설명할 수 있는지를 봅니다
- 권한 위임 — 중요한 일이 리더에게 몰려 있는지를 봅니다
- 심리적 안전감 — 다른 의견이 실제로 먼저 나오는지를 봅니다
- 피드백 — 개별 피드백의 주기가 벌어져 있는지를 봅니다
- 변화 대응 — 예상 밖 상황에서 팀이 스스로 방식을 바꾸는지를 봅니다
간이 점검의 한계. 자가 점검은 스스로 보는 모습만 담습니다. 리더십 행동의 상당수는 상대가 있어야 성립하기 때문에, 실제 격차를 보려면 360도 다면진단이 필요합니다. 이 점검은 어디를 먼저 볼지 정하는 용도로 사용하시기 바랍니다.
진단을 하기 전에, 무엇을 결정할지부터 정합시다
진단 도입을 검토 중이라면 첫 미팅에서 목적과 범위를 먼저 정리합니다. 기존 진단 결과가 있다면 그 자료를 함께 봅니다.