이 도구는 방향을 잡기 위한 간이 자가진단입니다. 심리검사나 인사평가 도구가 아니며, 개인의 능력을 판정하는 용도로 사용하지 않습니다. 조직 단위로 활용하려면 규준 비교와 검증 절차를 갖춘 정식 진단이 필요합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
어떤 유형이 가장 좋은가요?
상황에 따라 다릅니다. 사소한 사안에는 회피가, 결정이 급한 국면에는 경쟁이 적절할 수 있습니다. 문제는 유형 자체가 아니라 한 가지 방식만 쓰는 것입니다.
팀 갈등을 줄이려면 어떻게 하나요?
갈등의 양을 줄이는 것보다 다루는 방식을 정하는 편이 낫습니다. 의견이 갈렸을 때 어떻게 결론을 내는지 규칙이 있으면 갈등이 감정으로 번지지 않습니다.
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