직무만족도 자가진단

이 도구는 방향을 잡기 위한 간이 자가진단입니다. 심리검사나 인사평가 도구가 아니며, 개인의 능력을 판정하는 용도로 사용하지 않습니다. 조직 단위로 활용하려면 규준 비교와 검증 절차를 갖춘 정식 진단이 필요합니다.

FAQ

자주 묻는 질문

직무만족도와 조직몰입은 어떻게 다른가요?

직무만족은 지금 하는 일과 환경에 대한 평가이고, 조직몰입은 이 조직에 남아 기여하려는 상태입니다. 일은 만족하지만 조직에는 몰입하지 않는 경우, 반대의 경우 모두 있습니다. 두 가지를 함께 봐야 이직 신호가 정확해집니다.

직무만족도 설문지를 조직에서 쓰려면 어떻게 하나요?

이 문항을 그대로 쓰셔도 되지만 익명 수집과 부서별 집계가 필요합니다. 전사 평균은 문제가 큰 부서를 가리기 때문에 반드시 분포로 보셔야 합니다. 조직 단위 배포와 집계는 진단 플랫폼으로 처리할 수 있습니다.

점수가 낮으면 이직해야 하나요?

이 진단은 그 판단을 대신하지 않습니다. 다만 어느 요인이 낮은지 알면 바꿀 수 있는 것과 바꿀 수 없는 것이 구분됩니다. 바꿀 수 있는 것부터 시도해 본 뒤 판단하시는 편이 후회가 적습니다.

진단 도입을 검토 중이라면 첫 미팅에서 목적과 범위를 먼저 정리합니다. 기존 진단 결과가 있다면 그 자료를 함께 봅니다.