조직몰입도 자가진단

이 도구는 방향을 잡기 위한 간이 자가진단입니다. 심리검사나 인사평가 도구가 아니며, 개인의 능력을 판정하는 용도로 사용하지 않습니다. 조직 단위로 활용하려면 규준 비교와 검증 절차를 갖춘 정식 진단이 필요합니다.

FAQ

자주 묻는 질문

만족도와 몰입은 어떻게 다른가요?

만족은 불편이 없는 상태이고 몰입은 에너지를 쓰고 있는 상태입니다. 만족도가 높아도 몰입이 낮은 조직이 있고 그 반대도 있습니다. 성과와 이직에 더 직접적으로 연결되는 쪽은 몰입입니다.

조직 단위로 측정하려면 어떻게 하나요?

익명 응답과 부서별 집계가 필요합니다. 조직 평균은 낮은 팀을 가리기 때문에 부서·계층별로 나눠 봐야 개입 지점이 나옵니다. 진단 플랫폼으로 배포와 집계를 처리할 수 있습니다.

진단 도입을 검토 중이라면 첫 미팅에서 목적과 범위를 먼저 정리합니다. 기존 진단 결과가 있다면 그 자료를 함께 봅니다.