이 도구는 방향을 잡기 위한 간이 자가진단입니다. 심리검사나 인사평가 도구가 아니며, 개인의 능력을 판정하는 용도로 사용하지 않습니다. 조직 단위로 활용하려면 규준 비교와 검증 절차를 갖춘 정식 진단이 필요합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
꼰대력 테스트와 같은 건가요?
검색할 때 흔히 그렇게 부르지만, 이 진단은 사람을 판정하지 않습니다. 나이나 성향이 아니라 일하는 방식에 대한 전제가 얼마나 점검되어 있는지를 봅니다. 결과에도 등급이나 비하 표현을 쓰지 않습니다.
세대 차이는 정말 존재하나요?
세대 자체보다 경험한 조직 환경의 차이가 큽니다. 성장기에 어떤 일하는 방식이 통했는지가 전제를 만듭니다. 그래서 해법도 세대를 이해하는 것이 아니라 전제를 꺼내 놓고 합의하는 쪽입니다.
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